工人上班期间突发疾病且在48小时之内死亡的，算工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

1. 工作时间与工作岗位：这是认定工伤的基本前提。工人必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能考虑是否构成工伤。
2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是认定工伤的关键时间节点。如果工人突发疾病并在48小时之内死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，那么这种情况将被视同工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡：如果工人虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后才死亡，那么这种情况通常不符合视同工伤的条件。
2. 非工作原因导致的疾病：若工人所患疾病并非由工作原因引起，且不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤的情形，那么这种情况也不能被认定为工伤。

三、特殊情况的考虑

尽管存在上述不能认定为工伤的一般原则，但在某些特殊情况下，即使工人突发疾病超过48小时，仍有可能被认定为工伤。例如：

• 符合其他工伤认定情形：如果工人的疾病是由于工作原因引起的，并且符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么依然可以认定为工伤。
• 职业病范畴：如果工人所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定环境下工作导致的尘肺病等，即使发病后超过48小时才死亡或确诊，也可依据“患职业病的”这一条款认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备必要证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
3. 寻求专业法律帮助：如果对工伤认定程序或结果有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律法规，维护自己的合法权益。

总结：工人上班期间突发疾病且在48小时之内死亡的，算工伤。但具体认定还需考虑疾病与工作之间的因果关系、是否符合其他工伤认定情形等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。