针对您提出的“厂里眼睛工伤认定7个月后是否还可以申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定的申请是有明确时限的。具体来说，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在，您提到的情况是已经过去了7个月，但并未明确这7个月是从何时开始计算的。不过，从常规理解来看，如果这7个月是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的，并且没有超过1年的总时限，那么您仍然是有权提出工伤认定申请的。但这里需要注意的是，如果这7个月已经接近或者超过了1年的总时限，那么您就需要考虑是否存在一些特殊情况或者正当事由，这些情况可能会使得被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。如果您认为存在这些特殊情况或者正当事由，那么您可以在提出工伤认定申请时一并说明，并提供相关证据材料。

然而，如果这7个月已经明显超过了1年的总时限，并且没有正当事由，那么根据相关规定，社会保险行政部门可能会不予受理您的工伤认定申请。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、寻求法律援助等。

综上所述，如果您的眼睛工伤认定申请尚未超过1年的总时限，或者存在特殊情况使得被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，那么您仍然有权提出工伤认定申请。但建议您尽快行动，并准备好相关证据材料以支持您的申请。如果已经超过时限且没有正当事由，那么您可能需要考虑其他维权途径。