针对您试岗一天后被无故劝退的情况，想要询问原因并维护自己的合法权益，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、询问原因的方式
直接沟通：
- 您可以尝试通过电话、微信或邮件等方式，直接联系用人单位的相关负责人（如HR或直接上级），礼貌且明确地询问被劝退的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地获取信息。
书面询问：
- 如果直接沟通没有得到满意的答复，您可以考虑发送一封正式的书面询问函，详细陈述您的情况，并要求用人单位给出明确的劝退原因。
- 书面询问函应包含您的个人信息、试岗日期、被劝退的事实以及您的询问内容，并保留好发送记录作为证据。
二、收集证据
在询问原因的同时，您还应积极收集与试岗相关的证据，以备不时之需：
工作记录：
- 保存您在试岗期间的工作记录，如工作日志、任务完成情况等，以证明您的工作表现和态度。
沟通记录：
- 保留与用人单位的所有沟通记录，包括电话录音、微信聊天记录、邮件往来等，这些记录可能包含被劝退的线索或原因。
证人证言：
- 如果有同事在场或了解情况，可以请他们提供证人证言，以支持您的主张。
三、维权途径
如果用人单位拒绝给出合理的劝退原因，或者您认为被劝退的行为存在不公平或违法情况，您可以考虑以下维权途径：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其给出合理的劝退原因，并协商解决可能涉及的赔偿问题（如试岗期间的工资、交通补贴等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细陈述您的情况，并提供收集到的证据材料。
- 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，并可能责令用人单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化或采取过激行为，以免影响您的维权效果。
及时行动：
- 维权行动应及时进行，以免错过法定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效通常为一年。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，询问被无故劝退的原因并维护自己的合法权益需要您采取积极、理性的行动，并收集好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。