未成年犯罪记录一般情况下企业无法直接查到，但在特定情形下，相关单位可能依法获取相关信息。以下是对此问题的详细分析：
一、未成年犯罪记录封存制度
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其相关犯罪记录应当予以封存。这一制度旨在保护未成年人的隐私和未来发展，减少过往犯罪记录带来的不利影响。封存后的犯罪记录不对外公开，普通单位和个人，包括企业，通常无法直接查询到这些信息。
二、可以查询未成年犯罪记录的情形
尽管未成年犯罪记录被封存，但在以下特定情况下，仍然可以被依法查询：
司法机关办案需要：
- 司法机关在办理相关案件时，如确实需要了解该未成年人的犯罪记录作为参考依据（例如判断是否存在漏罪、是否构成累犯等），可以依法进行查询。这是为了保障司法公正和案件处理的准确性。但这种情况下的查询主体是司法机关，而非企业。
有关单位根据国家规定进行查询：
- 某些特殊行业或单位在招聘、政审或要求提供无犯罪记录证明时，如果符合国家规定，可以依法查询未成年人的犯罪记录。然而，这种查询通常受到严格限制，且主要针对特定行业或岗位，如征兵、某些特殊行业的入职审查等。企业作为一般的招聘主体，并不具备直接查询未成年犯罪记录的权限。
未成年人成年后又犯罪且与未成年时犯罪行为有关联：
- 如果未成年人成年后再次犯罪，并且与其未成年时的犯罪行为存在关联，为了全面评估其犯罪情况和社会危险性，司法机关可能也需要查询其未成年时的犯罪记录。但这同样不涉及企业的查询权限。
三、企业查询的限制与责任
- 企业作为一般的经营主体，并不具备直接查询未成年犯罪记录的权限。如果企业试图通过非法手段获取这些信息，不仅可能侵犯未成年人的隐私权，还可能面临法律责任。
- 工作人员（包括企业员工）不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。这确保了未成年人犯罪记录的查询和使用受到严格监管，防止信息泄露和滥用。
四、法律建议
- 对于企业而言，应当遵守法律法规，尊重未成年人的隐私权和合法权益。在招聘过程中，不应要求应聘者提供未成年时期的犯罪记录证明，也不应试图通过非法手段获取这些信息。
- 如果企业对应聘者的背景有疑虑，可以通过合法途径进行背景调查，如要求应聘者提供无犯罪记录证明（针对成年后的犯罪记录），或者通过其他合法方式了解应聘者的品行和背景。
如果您或您身边的人面临相关问题，或者有任何关于未成年犯罪记录查询的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。