公司不装打卡机本身并不直接构成违法，但这一行为可能引发一系列与劳动管理、工资支付等相关的法律问题，具体取决于公司的管理方式、规章制度以及与员工之间的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司管理自主权与规章制度

• 管理自主权：公司有权根据自身经营需要和管理方式，决定是否采用打卡机等考勤方式。这是公司管理自主权的一部分。
• 规章制度：如果公司决定不采用打卡机，但制定了其他合理的考勤制度（如签到表、工作日志等），并确保这些制度经过合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），且向员工公示或告知，那么这种管理方式通常是合法的。

2. 工资支付与考勤记录

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不装打卡机，但能够通过其他方式准确记录员工的出勤情况，并据此支付工资，那么这种做法并不违法。
• 考勤记录：然而，如果公司没有合理的考勤制度，导致无法准确记录员工的出勤情况，进而可能克扣或无故拖欠员工工资，那么这种做法就可能构成违法。

3. 潜在的法律风险

• 劳动争议：如果公司不装打卡机，且没有其他合理的考勤制度，可能导致员工对出勤记录和工资支付产生争议，进而引发劳动争议。
• 行政处罚：在极端情况下，如果公司的管理方式严重违反劳动法律法规，如长期克扣或无故拖欠员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 建议与应对措施

• 完善考勤制度：无论公司是否采用打卡机，都应建立完善的考勤制度，确保能够准确记录员工的出勤情况。
• 与员工沟通：公司应与员工就考勤制度进行充分沟通，确保员工了解并同意公司的管理方式。
• 保留证据：公司应保留与考勤和工资支付相关的证据，以备在发生劳动争议时进行举证。

5. 员工权益保护

• 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括工资支付、考勤记录等方面的规定。
• 维护权益：如果员工认为公司的管理方式侵犯了自己的权益，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。