您好，关于女职工在孕期的劳动保护，特别是禁忌从事的作业范围，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我为您详细解答如下：
一、有毒物质与放射性物质作业禁忌
有毒物质超标作业：
- 女职工在孕期应避免从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
- 这类作业包括但不限于抗癌药物生产、接触麻醉剂气体等，因为这些有毒物质可能对孕妇和胎儿造成严重威胁。
放射性物质作业：
- 孕期女职工不得从事非密封源放射性物质的操作，以及可能受到放射性物质污染的作业，如放射性矿的开采、选矿等。
- 放射性物质在孕妇体内可能蓄积，对胎儿造成潜在危害，因此必须严格避免。
二、体力劳动强度与振动作业限制
高强度体力劳动：
- 根据《体力劳动强度分级》标准，第三级、第四级体力劳动强度的作业对孕妇身体负担过重，容易导致流产、早产等风险，因此属于禁忌范围。
- 这类作业通常涉及重物搬运、长时间站立或行走等。
伴有强烈振动的作业：
- 如风钻、捣固机、锻造等操作，以及拖拉机驾驶等伴有全身强烈振动的作业，对孕妇和胎儿健康不利。
- 振动可能影响胎儿的正常发育，因此必须避免。
三、高处作业与其他特殊作业
高处作业：
- 根据《高处作业分级》标准，高处作业存在跌落风险，对孕妇极为危险。
- 这类作业包括但不限于建筑工地的高处施工、电线杆上的作业等。
其他特殊作业：
- 包括人力进行的土方和石方作业，以及工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如建筑施工中的材料搬运、果园中的水果采摘等。
- 这些作业姿势可能压迫孕妇腹部，影响胎儿的正常状态，因此也应避免。
四、特殊情况下的调岗与休息保障
调岗规定：
- 对于有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，用人单位应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
- 这是为了确保女职工的健康安全，避免再次发生流产等不幸情况。
休息保障：
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 这是为了确保女职工有充分的休息时间，维护身体健康和胎儿的正常发育。
五、法律责任与权益保护
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供安全、健康的工作环境。
- 如果女职工从事了禁忌范围内的劳动，有权要求用人单位调整工作岗位。
- 同时，用人单位也应加强对孕期女职工的健康管理，定期进行产检和健康检查，确保其健康安全。
综上所述，女职工在孕期的劳动保护是一项重要的法律义务。用人单位和女职工本人都应充分了解并遵守相关规定，共同维护孕妇及胎儿的健康权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。