被迫离职通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班，取决于通知书的送达情况、内容约定以及双方协商的结果。

1. 法律基础与送达情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权提出解除劳动合同，寄出被迫离职通知书是行使这一权利的方式。
   • 通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。

2. 通知书内容与双方协商：

   • 如果通知书中明确规定了离职日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在约定日期之前，劳动者通常需要继续上班，以确保工作的连续性和完成交接。
   • 如果通知书中未明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应与公司协商确定离职日期和工作交接事宜。在此期间，劳动者可能需要继续上班。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在双方存在严重矛盾或冲突，导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接。
   • 如果公司认可被迫离职的理由，并且同意劳动者离职，那么劳动者通常无需再继续上班。

我的观点：在大多数情况下，寄出被迫离职通知书后，劳动者应与公司协商确定离职日期和工作交接事宜。如果通知书中明确规定了离职日期，并且该日期晚于寄出日期，劳动者应继续上班直至离职日期。如果双方未达成一致，或者存在争议，劳动者应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保护。

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