医务人员因特定原因影响晋升晋级三年的情况，主要依据的是医疗卫生行业内的相关管理规定和纪律处分条例，而非直接由某一部具体的法律条文明确规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 医疗卫生行业管理规定：

   • 在医疗卫生行业内，为了维护医疗秩序、保障医疗质量、促进医务人员职业道德建设，通常会制定一系列的管理规定。这些规定中可能包含对医务人员违规行为的处罚措施，包括但不限于警告、记过、降级、撤职以及影响晋升晋级等。
   • 例如，如果医务人员存在严重违反医疗伦理、医疗规范或造成重大医疗事故的行为，根据医院或卫生行政部门的内部管理规定，可能会对其晋升晋级进行限制，这种限制可能持续数年，如三年。

2. 纪律处分条例：

   • 除了行业管理规定外，医务人员作为公职人员或事业单位工作人员，还可能受到《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关纪律处分条例的约束。
   • 根据这些条例，如果医务人员因违法违纪行为受到处分，且处分决定中明确规定了影响晋升晋级的期限，那么在该期限内，医务人员的晋升晋级将会受到影响。例如，若处分决定中规定“影响晋升晋级三年”，则医务人员在此期间内不得晋升或晋级。

3. 法律后果与救济途径：

   • 医务人员如果认为对自身的晋升晋级限制不合理或违法，可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径进行维权。
   • 在申诉或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明对自身的晋升晋级限制缺乏合法依据或程序不当，以便争取撤销或变更相关处分决定。

建议：

• 如果你或你认识的医务人员正面临此类情况，建议首先查阅所在医院或卫生行政部门的相关管理规定和纪律处分条例，了解具体的处罚依据和程序。
• 如果认为处罚不当或存在违法行为，可以及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自身合法权益。

在实际操作中，每个医院或卫生行政部门的具体规定可能有所不同，因此具体情况需要具体分析。如果你有更详细的信息或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。