劳动关系转移到新公司，一般建议将相关内容加入到合同中。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动关系发生转移，即劳动者从原用人单位转移到新用人单位时，为了保障双方的合法权益，明确转移后的权利义务关系，最好在合同中明确约定劳动关系转移的相关事宜。这包括但不限于转移的时间、方式、新用人单位的名称、工作岗位、薪资待遇等。

实际操作角度

1. 保障劳动者权益：将劳动关系转移的内容加入合同，可以确保劳动者在转移过程中的权益不受损害。例如，明确新用人单位应继续履行原劳动合同中的相关义务，如支付工资、提供社会保险等。
2. 避免纠纷：合同是解决劳动争议的重要依据。如果劳动关系转移的内容没有在合同中明确，一旦发生纠纷，双方可能因证据不足而难以维护自己的权益。
3. 促进劳动关系稳定：明确的合同条款有助于建立稳定的劳动关系。劳动者在了解转移后的具体情况后，可以更加安心地工作，减少因不确定性而产生的焦虑。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，如因企业合并、分立等原因导致的劳动关系自动转移。在这种情况下，虽然法律可能规定了相应的处理原则，但为了保障双方的明确预期和避免后续争议，仍然建议在合同或相关协议中明确转移的具体条款。

建议与提醒

• 在签订合同时仔细阅读条款：确保合同中明确约定了劳动关系转移的相关事宜，包括转移的时间、方式、新用人单位的名称、工作岗位、薪资待遇等。
• 保留相关证据：如劳动合同、转移通知、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果在劳动关系转移过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

劳动关系转移到新公司时，为了保障双方的合法权益和避免后续纠纷，最好将相关内容加入到合同中。如果您在劳动关系转移过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。