核心结论：上班辞快工被扣工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 先与用人单位协商
- 这是较为温和且高效的方式。你可以主动找用人单位的相关负责人，比如部门主管或者人力资源负责人，心平气和地说明自己辞快工的情况以及被扣工资的不合理之处。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非是因为你的原因给用人单位造成了经济损失，且用人单位要拿出证据证明损失的存在以及损失与你辞快工之间的因果关系，同时每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位无法提供合理的依据，那么其扣工资的行为就是不合法的，你可以要求其全额支付被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞快工的申请或者通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系、你的工资情况以及你辞快工的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法扣工资的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付被扣除的工资及相应的利息等，并提交上述提到的相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要按照裁决结果履行义务。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。如果用人单位不履行法院的判决，你还可以向法院申请强制执行。