机械租赁公司可以委托第三方发放本公司工人工资，但需满足一定条件并注意相关法律风险。具体分析如下：

1. 合法性基础
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可委托银行代发工资，但未明确禁止委托其他第三方机构。因此，若第三方具备代发资质（如人力资源服务许可、银行合作协议等），且双方签订书面委托协议，法律上可行。

2. 操作要点

   • 协议明确性：委托协议需约定代发范围（如仅工资、含社保扣缴等）、责任划分（如代发错误、延迟的责任归属）、保密义务等。
     
   • 工人知情权：需向工人书面告知代发安排，并取得其同意（避免因信息不对称引发纠纷）。
     
   • 税务合规：确保第三方按实际工资额代扣代缴个人所得税，避免公司承担补税或罚款风险。
     
   • 证据留存：保留工资发放记录（如银行流水、签收单），以备劳动监察或诉讼时举证。

3. 潜在风险

   • 第三方违约：若第三方挪用工资、未按时发放，公司仍需对工人承担工资支付责任，后可向第三方追偿。
     
   • 劳动关系混淆：若第三方直接管理工人（如考勤、工作安排），可能被认定为“事实劳动关系”，公司需承担用人单位责任（如社保、经济补偿）。
     
   • 数据安全：工人身份证号、银行卡号等敏感信息泄露风险，需在协议中约定保密及违约责任。

建议：若选择委托代发，优先选择银行或持有人力资源服务许可证的机构，并在协议中明确权责；定期核查工资发放情况，避免“代发”变“代责”。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。