公司规定不干满七天没工资是不合法的。这一规定违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，与劳动者的工作时间长短无关。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；…。公司规定不干满七天没工资，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该规定无效。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及劳动者在遭遇拖欠工资时的维权途径。

劳动者权益保障

• 获得劳动报酬的权利：只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满七天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。

• 维权途径：如果公司以不干满七天没工资为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，公司仍不支付工资的，还可以向法院申请强制执行。

公司可能面临的法律后果

• 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 声誉损失：公司因违反法律法规而面临法律制裁的同时，还可能因不良行为而遭受声誉损失，影响公司的长期发展。

总结与建议：公司规定不干满七天没工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使公司面临法律制裁和声誉损失。因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。