公司借口克扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款都明确保护了劳动者获取劳动报酬的权利，禁止用人单位无故克扣工资。
二、克扣工资的常见情形及合法性分析
无故克扣：
- 如果公司没有任何合法理由就克扣员工工资，这显然是违法的。
- 员工有权要求公司支付被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以绩效不达标为由克扣：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核标准，且员工确实未达到考核标准，公司可以依据规定扣除相应的绩效工资。
- 但如果公司没有明确的绩效考核制度，或者考核过程不公正、不合理，那么以绩效不达标为由克扣工资就是违法的。
以旷工为由克扣：
- 如果公司有明确的考勤制度和旷工处罚规定，且员工确实存在旷工行为，公司可以依据规定扣除相应的工资。
- 但如果公司的考勤制度不明确，或者旷工事实认定不清，那么以旷工为由克扣工资也是违法的。
其他借口克扣：
- 如公司以各种不合理的借口（如“公司效益不好”、“员工表现不佳”等）克扣员工工资，这些都是违法的。
- 员工应当明确，公司不能随意以任何借口克扣工资，必须遵循法律法规和劳动合同的约定。
三、应对措施
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，了解克扣工资的具体原因和依据，并要求公司支付被克扣的工资。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司克扣工资的事实和违法性。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
温馨提示：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果公司借口克扣工资，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。