员工累计旷工多少天单位可以依法解除劳动合同，并没有全国统一的硬性标准，而是由用人单位在其合法制定的规章制度中予以明确，并需确保该规章制度已履行了民主制定和公示程序。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、旷工解除劳动合同的法律依据
公司规章制度的重要性：
- 用人单位可以在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天或15天等，具体天数依公司规定）属于严重违反公司规章制度的行为。
- 该规章制度必须通过民主程序制定，例如经过职工代表大会讨论，并向员工进行公示，如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等。
- 当员工旷工达到规定天数时，公司可以依据该规章制度解除劳动合同。
劳动法律法规的原则性规定：
- 即使公司规章制度没有明确规定，若员工旷工行为严重影响到公司正常生产经营秩序，达到了严重违反劳动纪律的程度，公司也可以依法解除劳动合同。
- 例如，关键岗位员工的旷工导致生产线停工、重要业务无法开展等重大损失或严重不良影响的情况。
二、解除劳动合同的程序要求
提前告知与送达通知：
- 用人单位在解除劳动合同前，需要提前告知员工旷工的后果，并将解除通知正式送达给员工。
证据保留：
- 公司在依据旷工解除劳动合同时，必须保留好相关证据，如员工旷工的考勤记录、规章制度制定及公示的证据等。
- 这些证据在应对可能出现的劳动纠纷时至关重要，如果公司无法提供充分证据证明其解除行为合法，就可能面临支付赔偿金等不利后果。
三、员工的权益保障
劳动仲裁途径：
- 如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并约束用人单位的行为，确保劳动者的权益得到保障。
规章制度的有效性：
- 如果用人单位没有将有关旷工的规定通过合法的程序在企业内部劳动规章制度中加以规定，或者虽然有规定但未向劳动者进行公示，那么用人单位就不能以旷工为由单方面解除劳动合同。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数和相应的解除条款，并确保该制度内容合法、程序民主并经过公示告知。
- 在解除劳动合同时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法律程序和规定，确保员工的权益不受侵害。
对于劳动者：
- 应主动了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。
- 对于规章制度中的不明确之处，可与用人单位进行沟通确认，以避免误解或纠纷。
总结来说，员工累计旷工多少天单位可以依法解除劳动合同，关键在于用人单位的规章制度是否明确规定了旷工的具体天数和相应的解除条款，并且是否履行了民主制定、公示以及提前告知等法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。