结论：工人干活干了一天半且晚上超过了正常班时间，第二天不上班休息，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。
一、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定工作时间、加班政策以及旷工的定义。如果公司的规章制度中明确规定了连续工作一定时间后享有休息日，或者对加班后的休息有特别安排，那么工人第二天不上班休息就不应被视为旷工。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合劳动合同和实际情况来判断。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班以及休息的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要参考相关法律法规和公司规章制度。
二、从实际工作情况角度分析
加班情况：
- 如果工人前一天晚上加班超过了正常班时间，且加班时间较长，导致第二天无法正常工作，那么工人第二天不上班休息是合理的，不应被视为旷工。
- 如果加班时间较短，或者工人虽然加班但并未影响第二天的工作，那么工人第二天不上班就可能构成旷工。
工作强度与身体状况：
- 如果工作强度较大，工人连续工作一天半后身体疲惫，需要休息来恢复体力，那么第二天不上班休息是合理的。
- 如果工作强度不大，或者工人身体状况良好，能够继续工作，那么第二天不上班就可能构成旷工。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 工人应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、加班以及休息的相关规定。
与公司沟通：
- 如果工人认为第二天不上班休息是合理的，但公司却视为旷工，那么工人可以与公司进行沟通，说明自己的情况和理由。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者公司坚持认为工人构成旷工并给予相应处罚，那么工人可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工连续工作一天半且晚上加班超过两小时后，第二天享有休息日。那么，在这种情况下，工人第二天不上班休息就是合理的，不应被视为旷工。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要结合劳动合同和实际情况来判断。
总结：工人干活干了一天半且晚上超过了正常班时间，第二天不上班休息是否构成旷工，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。