上级领导骂人是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的辱骂行为可能不直接构成犯罪，但可能违反法律法规或公司规定，并需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成侵犯人格权

1. 人格权定义：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。辱骂行为若涉及对他人名誉、荣誉的贬损，可能构成对人格权的侵犯。

2. 辱骂行为的法律后果：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若辱骂行为导致被辱骂者名誉受损、精神痛苦等，被辱骂者有权要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：若辱骂行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，公安机关可对辱骂者处以拘留或罚款的行政处罚。

二、是否构成侮辱罪或诽谤罪

1. 侮辱罪与诽谤罪的定义：侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

2. 构成要件：

   • 侮辱罪：需公然进行，即当着第三者甚至众人的面，或者利用可以使不特定人或多数人听到、看到的方式，对他人进行侮辱；且需情节严重，如手段恶劣、后果严重等。
   • 诽谤罪：需故意捏造并散布虚构的事实；且需足以贬损他人人格、破坏他人名誉；同样需情节严重。

3. 法律后果：若辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，辱骂者将承担刑事责任，可能被处以有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。

三、公司内部规定与劳动纪律

1. 公司规定：许多公司内部都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能明确禁止辱骂、侮辱等不当行为。若上级领导违反公司规定进行辱骂，公司可能依据内部规定对其进行处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若上级领导的辱骂行为违反了劳动纪律或职业道德，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与措施

1. 保留证据：若遭遇上级领导的辱骂行为，建议被辱骂者及时保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 寻求帮助：被辱骂者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决；若内部解决无果或情况严重，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律途径：若辱骂行为构成对人格权的侵犯或违反了相关法律法规，被辱骂者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或刑事自诉等。