主播签订合作协议后离职，合作方压工资是否合法，需分情况讨论：

一、若合作协议中明确约定了离职后工资的支付方式和时间，且该约定不违反法律法规

1. 合法情形：如果合作协议中明确规定了主播离职后，合作方应按照约定的时间和方式支付工资，且这一约定没有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么合作方压工资的行为就是违法的。主播有权依据合作协议的约定，要求合作方按时足额支付工资。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款都明确规定了用人单位（在此情境下可类比为合作方）有义务按时足额支付劳动者的工资。

二、若合作协议中未明确约定离职后工资的支付方式和时间，或约定不明确

1. 协商处理：在这种情况下，主播和合作方应首先通过协商的方式，就离职后工资的支付方式和时间达成一致。如果双方能够协商成功，那么应按照协商的结果执行。

2. 法律救济：如果协商不成，主播可以依据相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求合作方支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议调解仲裁机构的受理范围。

三、特殊情况：主播与合作方之间并非劳动关系，而是合作关系

1. 合同约定优先：如果主播与合作方之间签订的是合作协议，而非劳动合同，且双方之间并未形成事实上的劳动关系，那么双方的权利义务应主要依据合作协议的约定来确定。在这种情况下，如果合作协议中未约定离职后工资的支付方式和时间，或者约定不明确，那么双方应通过协商来解决问题。

2. 法律适用：虽然此时双方之间并非劳动关系，但合作方仍然应当遵循诚实信用原则，按照合作协议的约定和行业惯例来支付主播应得的报酬。如果合作方无故拖欠或克扣主播的报酬，主播仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，比如依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定来追究合作方的违约责任。

建议：

• 主播在签订合作协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、离职处理等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到合作方压工资的情况，主播应首先与合作方进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，主播签订合作协议后离职，合作方压工资是否合法，主要取决于合作协议的约定以及双方之间是否形成了劳动关系。在任何情况下，合作方都应当遵循法律法规和诚实信用原则，按时足额支付主播应得的报酬。如果遇到问题，主播应积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。