实习生被公司辞退，首先不要慌张，可以按照以下步骤来妥善处理：

一、了解辞退原因与查看合同条款

1. 直接询问公司：你可以向直属领导或公司人力资源部门询问辞退的具体原因，要求公司给出明确、合理的解释。这是了解情况、判断辞退合法性的第一步。

2. 查看实习协议：仔细回顾与公司签订的实习协议，确认其中关于辞退、试用期及经济补偿等相关条款。特别关注公司是否有权在特定情况下辞退实习生，以及是否有相应的通知期限和补偿约定。

二、判断辞退的合法性

1. 依据法律规定：虽然实习生与公司建立的并非传统的劳动关系，但实习生的合法权益仍受到法律保护。公司若无正当理由随意辞退实习生，可能违反民事合同或相关劳动法律规定。

2. 检查辞退理由：特别关注公司的辞退理由是否存在歧视性因素（如性别、种族、宗教信仰、身体残疾等），或是否违反了劳动法中关于试用期辞退的特定规定。这类辞退行为是违法的，你有权进行维权。

三、根据辞退性质采取相应措施

1. 合法辞退：

   • 若你在实习期间存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退是合法的。
   • 在这种情况下，你应按照公司要求办理离职手续，并结算实习期间工资等相关事宜。

2. 违法辞退：

   • 若公司没有合法理由辞退你，你可以要求公司继续履行实习协议，恢复实习关系。
   • 若实习协议已无法继续履行，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准可以参照经济补偿的标准进行协商，具体计算方式可能依据你在公司实习的时长、工资水平等因素来确定。
   • 若公司拒绝支付赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

四、收集并保留证据

在整个处理过程中，你应特别注意保留好以下证据：

• 实习协议
• 辞退通知书（如果有）
• 考勤记录
• 工作成果证明
• 与公司沟通辞退事宜的邮件、聊天记录或录音录像等

这些证据将在后续协商或法律程序中发挥重要作用，有助于你证明自己的权益受到侵害。

五、寻求外部帮助与支持

1. 学校就业指导中心：如果你是在校学生实习，可以向学校的就业指导中心寻求帮助和指导，他们可能会提供一些有用的建议或资源。

2. 劳动监察部门：你可以向当地劳动监察部门咨询并投诉公司的违法辞退行为，他们可能会进行调查并给出相应的处理意见。

3. 法律援助：对于复杂或涉及较大权益纠纷的案件，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律分析和应对策略。

最后，我想强调的是，在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响你的维权效果。同时，也要及时行动，不要错过法律规定的维权时效。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。