辞职半年后回原单位工作，从法律角度讲是可行的，但具体能否实现以及相关权益会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同关系：
- 辞职后，原劳动合同关系即告终止。若半年后希望重新入职原单位，需与原单位重新协商并签订新的劳动合同。
- 新劳动合同的签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的协商与确定。
竞业限制与保密义务：
- 若原劳动合同中包含竞业限制条款或保密义务，且辞职后仍在竞业限制期限内，则需遵守相关约定，不得从事与原单位相竞争的业务或泄露原单位的商业秘密。
- 违反竞业限制或保密义务可能导致法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
二、实际操作层面
原单位意愿：
- 重新入职原单位需得到原单位的同意。原单位可能根据自身需求、岗位空缺情况、对辞职员工的评价等因素来决定是否接受重新入职。
- 若原单位同意重新入职，双方可就新劳动合同的条款进行协商并签订。
个人条件与市场变化：
- 辞职半年后，个人技能、经验、市场价值等可能发生变化。重新入职时，原单位可能根据这些变化来调整岗位、薪酬等条件。
- 同时，市场环境、行业趋势等也可能发生变化，影响原单位的招聘需求和薪酬标准。
三、权益保障建议
明确新劳动合同条款：
- 在重新入职前，务必与原单位就新劳动合同的条款进行充分协商，确保合同内容明确、合法、有效。
- 特别注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款的约定。
了解竞业限制与保密义务：
- 若原劳动合同中包含竞业限制条款或保密义务，需在重新入职前了解相关约定的具体内容和期限。
- 确保在重新入职后遵守相关约定，避免法律责任。
保留相关证据：
- 在重新入职过程中，保留与原单位的沟通记录、新劳动合同草案、同意重新入职的书面证明等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结与建议：辞职半年后回原单位工作在法律上是可行的，但具体能否实现以及相关权益会受到多种因素的影响。在决定重新入职前，建议与原单位进行充分沟通，了解新劳动合同的条款和条件，并确保遵守相关法律法规和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。