工伤认定中确认劳动关系的时效确实可以中断，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 该条款明确规定了仲裁时效的中断情形：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、时效中断的具体情形
在工伤认定过程中，确认劳动关系的时效中断通常涉及以下几种情形：
向对方当事人主张权利：
- 劳动者通过书面、口头等方式明确向用人单位提出确认劳动关系的要求。例如，劳动者发送邮件或书面函件要求用人单位确认劳动关系，或者在工作场所直接向用人单位负责人提出确认劳动关系的请求。
向有关部门请求权利救济：
- 劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向工会寻求帮助等行为，均属于向有关部门请求权利救济，会导致仲裁时效的中断。例如，劳动者向当地劳动监察大队投诉用人单位未签劳动合同，自投诉之日起仲裁时效中断。
对方当事人同意履行义务：
- 用人单位明确表示愿意与劳动者确认劳动关系，或者同意承担相应责任，这也会引起仲裁时效的中断。例如，用人单位书面回复劳动者愿意配合进行劳动关系确认及后续工伤认定事宜。
三、时效中断的法律后果
- 一旦发生时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着劳动者在中断事由消除后，将获得一个新的、完整的仲裁时效期间来主张自己的权利。
四、实际应用中的注意事项
- 及时主张权利：劳动者在发现自己的劳动关系存在争议时，应及时向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。
- 保留证据：在主张权利或请求救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面函件、邮件、投诉材料等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 了解特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、案例说明
- 假设劳动者小李在工作中受伤后，发现用人单位未与其签订劳动合同，且拒绝承认存在劳动关系。小李随即向用人单位发送书面函件要求确认劳动关系，并同时向当地劳动监察大队投诉。此时，小李的仲裁时效因向对方当事人主张权利和向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，小李将获得一个新的仲裁时效期间来主张自己的权利。
综上所述，工伤认定中确认劳动关系的时效是可以中断的，并且中断的情形和法律后果均有明确的法律规定。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权利和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。