针对您提出的“离职申请被拒绝怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，并且按照法律规定提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么您就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。这是法律赋予您的权利，用人单位无权拒绝。
然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位拒绝批准离职申请的情况。这时，您可以采取以下几种方式来处理：
协商解决： 您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的离职意愿和理由，争取得到用人单位的理解和支持。在协商过程中，您可以强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且希望用人单位能够尊重您的选择。
申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的离职请求，那么用人单位就必须执行。
法律途径： 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
在处理离职申请被拒绝的问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您也要保留好相关的证据，比如离职申请书、通知用人单位的书面材料等，以便在需要时能够证明自己的权益。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，用人单位无权干涉。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且履行了相关的离职手续，那么您就有权离开。如果遇到用人单位拒绝批准离职申请的情况，不要慌张，按照上述方式处理即可。希望这些建议能够对您有所帮助。