结论：业主方批准承包人春节停工，工期是否可以顺延需结合合同约定、实际停工情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同有明确约定时

1. 顺延条件成就
   若合同中明确约定“春节期间因法定假期导致停工的，工期相应顺延”，且承包人能证明实际停工天数（如提供监理日志、政府放假通知等），则工期应顺延。
   示例：合同约定“春节停工7天（农历腊月廿八至正月初六）的，工期顺延7天”，承包人实际停工7天且证据充分，则工期顺延成立。

2. 通知与确认程序合规
   若合同要求承包人停工前书面通知业主方，并附停工证明（如监理签字确认的停工记录），业主方未在约定期限内回复的，可能视为默认同意顺延。
   法律依据：根据《民法典》第496条，格式条款中未履行提示说明义务的，对方可主张条款不成为合同内容。但若合同非格式条款，且程序约定明确，则需按程序执行。

二、合同无明确约定时

1. 法定假期作为可预见风险
   建筑行业通常将春节停工视为可预见风险，若合同未约定顺延，业主方可能主张工期不予顺延。但若停工导致实际损失（如设备闲置、人员留守费用），可依据《民法典》第510条协商分担。
   建议：承包人可主张“情势变更”，提供停工期间成本增加的证据（如工资表、租赁合同），要求调整工期或费用。

2. 不可抗力叠加情形
   若春节停工期间遭遇疫情、极端天气等不可抗力，需单独计算顺延天数。例如，政府发布疫情防控措施导致停工的，工期顺延天数以两者中较长者为准。
   法律依据：《民法典》第590条，因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任，但需及时通知并提供证明。

三、实务操作建议

1. 证据留存

   • 停工前：书面通知业主方并附停工计划（如《工期顺延申请单》）。
     
   • 停工中：每日记录停工情况（如监理日志、考勤表）。
     
   • 复工后：提交停工总结及费用清单（如机械停滞费、人员留守费）。

2. 合同条款优化
   建议在合同中明确以下内容：

   • 春节停工的具体日期范围（如“依据国务院年度放假通知”）。
     
   • 顺延天数计算方式（如“实际停工天数=政府假期天数+物流延迟天数”）。
     
   • 费用分担规则（如“安全值守费用由业主方承担，其余损失由承包人自行消化”）。

3. 争议解决路径
   若双方对顺延天数存在分歧，可共同委托第三方造价咨询机构鉴定，费用由责任方承担。若协商无果，可依据合同仲裁条款或向法院起诉。

总结：业主方批准春节停工后，工期能否顺延需以合同约定为首要依据。若合同无约定，则需结合实际停工情况、行业惯例及法律规定综合判断。建议承包人提前与业主方沟通，并在合同中明确顺延条件、程序及费用分担规则，以减少纠纷风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。