工伤诉讼时效的起算点需分情况讨论，具体如下：

1. 针对工伤保险待遇纠纷
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》规定，诉讼时效自知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，若劳动者已通过工伤认定程序，但用人单位未依法支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），则诉讼时效通常从伤残等级鉴定结论作出之日起算。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 针对工伤认定行政争议
   若劳动者或用人单位对社保部门作出的工伤认定结论不服（如不认定为工伤），需在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。此时诉讼时效从收到工伤认定决定书之日起算。
   法律依据：《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十六条。

3. 特殊情形：时效中断与中止
   若劳动者在时效期间内通过协商、投诉等方式主张权利，或因不可抗力导致无法行使权利，时效可依法中断或中止，重新计算时效期间。
   法律依据：《民法典》第一百九十四条、第一百九十五条。

实务建议：

• 劳动者收到伤残等级鉴定结论后，若用人单位未支付待遇，应尽快通过劳动仲裁主张权利，避免超过一年时效；
  
• 若对工伤认定结论不服，需在法定期限内申请复议或诉讼，逾期将丧失救济途径；
  
• 保留主张权利的证据（如书面催告、投诉记录等），以备时效中断主张。
  

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