干了一周直接走人，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者工作时间的长短。这意味着，即使您只工作了一周，只要您在这段时间内按照用人单位的要求完成了工作任务，您就有权获得这一周的工资。
实际操作角度
工资计算：
- 您的工资通常会根据您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数。
- 如果未明确规定日工资标准，您可以根据月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，即日工资=月工资总额÷21.75，然后再乘以实际工作的天数。
工资支付：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。如果用人单位未按时支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
特殊情况考虑
- 未签订劳动合同：如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但您能提供证据证明您与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），您仍然有权获得相应的工资报酬。
- 试用期工资：如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议与提醒
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据。
- 及时沟通：如果您对工资计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确工资计算方式和支付时间。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，干了一周直接走人，您是有权获得相应工资的。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。