关于您提出的“离职证明有签字没有章可以吗”的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一种证明文件，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，以及劳动者在原用人单位的工作经历等相关信息。因此，离职证明的法律效力对于劳动者来说是非常重要的。

接下来，我们分析离职证明上签字和盖章的法律意义。在法律上，签字和盖章都是表示认可、确认或证明的一种方式。对于离职证明来说，用人单位的盖章通常被视为对离职证明内容的正式确认和认可，具有更强的法律效力。而签字，尤其是单位法定代表人或授权代理人的签字，也能够在一定程度上证明离职证明的真实性和有效性。

然而，是否必须盖章才能使得离职证明有效呢？这并非绝对。根据相关法律法规和实际操作经验，如果离职证明上有单位法定代表人或授权代理人的签字，并且该签字是真实有效的，那么即使没有盖章，该离职证明在法律上也是具有一定的效力的。但需要注意的是，这种效力可能相对较弱，且在某些情况下可能会引发争议或质疑。

为了确保离职证明的法律效力和避免不必要的争议，我建议您在要求用人单位出具离职证明时，尽量要求用人单位同时盖章和签字。如果用人单位确实无法盖章，那么至少应确保有单位法定代表人或授权代理人的真实有效的签字，并尽可能要求用人单位提供其他相关证明材料来佐证离职证明的真实性和有效性。

总的来说，虽然离职证明上有签字没有章在法律上可能具有一定的效力，但为了确保其法律效力和避免争议，最好还是要求用人单位同时盖章和签字。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。