针对您提出的“因为扣钱辞职需要什么证明”的问题，这实际上涉及到离职证明及其相关功能与法律性质的探讨。在解答您的问题之前，我们先来明确一下离职证明的基本概念和作用。

离职证明的基本概念： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明的作用： 离职证明主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。
2. 申请失业保险待遇：在劳动者申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

针对您的问题： 如果您是因为被扣钱而决定辞职，那么在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。这份证明应当明确记载您与用人单位的劳动关系已经终结，以及劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

关于扣钱的证明： 虽然离职证明本身并不直接证明扣钱的事实，但如果您希望在新单位入职时说明离职原因，或者后续需要维权（如追讨被扣的工资），您可以考虑收集以下证据：

• 工资条或银行流水：显示您实际收到的工资与应发工资之间的差异。
• 扣款通知或记录：如果用人单位有书面通知您扣款的原因和金额，这将是直接证据。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信或聊天记录，显示您对扣款的异议和沟通情况。

维权建议： 如果您认为用人单位的扣款行为违法或不合理，您可以：

1. 与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结： 因为扣钱而辞职时，您主要需要的是离职证明来证明劳动关系的终结。同时，为了后续可能的维权，您可以收集工资条、扣款通知、沟通记录等证据。如果用人单位的扣款行为违法或不合理，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。