公司不能仅以员工态度问题随意辞退员工，必须依法依规进行。以下是对这一问题的详细法律解析：

1. 合法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司辞退员工必须有合法的理由和明确的依据。过失性辞退中，虽然包括员工严重违反用人单位的规章制度等情形，但“态度问题”本身并不直接等同于“严重违反规章制度”。除非公司能证明员工的态度问题已经严重到违反了公司明确且合理的规章制度，且该规章制度已经员工知晓并同意，否则公司不能仅凭态度问题辞退员工。
   • 非过失性辞退和经济性裁员等情形，同样不涉及仅因员工态度问题而辞退的情况。这些情形都有明确的法律定义和适用条件，与员工态度无直接关联。

2. 辞退程序要求：

   • 即使公司认为员工的态度问题构成了严重违反规章制度，也必须遵循法定的辞退程序。这包括事先通知工会（如有）、向员工送达明确的书面辞退通知、办理工作交接手续、结算工资及经济补偿（如有）、办理社保和档案转移等相关手续。
   • 如果公司未遵循这些程序，即使员工确实存在态度问题，公司的辞退行为也可能被视为违法。

3. 违法辞退的法律责任：

   • 如果公司不具备合法辞退情形而随意辞退员工，特别是仅因态度问题而辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。在辞退员工时，必须确保有合法的理由和明确的依据，并严格遵循法定的程序和规定。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径。

举例说明： 假设某公司员工因在工作中态度消极、不配合工作而被公司辞退。如果公司不能证明该员工的态度问题已经严重到违反了公司明确且合理的规章制度，且该规章制度已经员工知晓并同意，那么公司的辞退行为可能被视为违法。此时，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

综上所述，公司不能仅以员工态度问题随意辞退员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。