对公司造成损失是否会进个人档案，主要取决于公司内部的管理制度以及损失的性质和严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部管理制度的决定作用

1. 档案管理规定：不同的公司对于员工档案的管理有不同的规定。一些公司可能会将员工的重大过失或对公司造成损失的情况记录在档案中，作为对员工表现的一种评价。然而，并非所有公司都会采取这种做法，具体还需参考公司的实际管理制度。

2. 损失的性质和严重程度：如果员工对公司造成的损失是轻微的，且属于日常工作中的小失误，那么公司通常不会将其记录在档案中。但如果损失重大，或者涉及违法违规行为，公司为了警示其他员工或作为未来人事决策的依据，可能会将其记录在档案中。

二. 法律层面的考量

• 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求公司必须将员工对公司造成的损失记录在档案中。这是公司内部管理的事务，由公司自行决定。

三. 实际影响与建议

1. 实际影响：如果公司确实将员工对公司造成的损失记录在档案中，这可能会对员工未来的职业发展产生一定影响。例如，在求职时，新雇主可能会查看员工的档案，从而对其过往表现有所了解。

2. 建议：为了避免对公司造成损失并保护自己的职业声誉，员工应该尽职尽责地工作，遵守公司的规章制度。如果不幸对公司造成了损失，应该积极与公司沟通，寻求解决方案，并尽量减轻损失的影响。

综上所述，对公司造成损失是否会进个人档案，主要取决于公司内部的管理制度以及损失的性质和严重程度。因此，员工应该了解公司的相关规定，并努力避免对公司造成损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。