您好，关于中学外聘教师辞职后工作档案是否还能使用的问题，这主要取决于您档案的后续管理和使用情况。

首先，需要明确的是，无论您是外聘教师还是正式编制内的教师，您的人事档案都是记录您个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩等的重要文件。这份档案在您未来的职业发展中，如机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审等环节，都可能作为重要的依据。

当您从中学辞职后，您的人事档案并不会因此失效或作废。根据相关规定，流动人员（包括辞职辞退、解除聘用合同等与用人单位解除或终止人事关系的未就业人员）的人事档案，应由县（市）级以上（含县（市）级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，或经省级人力资源和社会保障行政部门授权的单位进行管理。这意味着，您辞职后，您的档案应被转递至这些机构进行保管，而不是留在原单位或个人手中。

在档案转递至新的管理机构后，您的档案仍然保持其原有的法律效力和使用价值。当您未来需要用到档案时，如申请新的工作、申报职称、办理社保等，您可以向档案管理服务机构申请出具相关的证明材料或提供档案查（借）阅服务。

因此，中学外聘教师辞职后，其工作档案仍然可以使用，但前提是档案必须被妥善保管在合法的档案管理服务机构中。如果您在辞职后尚未将档案转递至新的管理机构，建议您尽快联系原单位或当地的人才服务机构，了解档案转递的具体流程和要求，以确保您的档案能够得到妥善保管和有效利用。

同时，我也想提醒您，档案的转递和管理必须遵循相关的法律法规和规定，严禁个人保管本人或他人人事档案。因此，在处理档案问题时，请务必遵循正规渠道和程序，以免给您带来不必要的麻烦和损失。