子公司员工到总部重新签合同，并不必然需要先离职。这一问题的答案取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司政策与劳动合同内容
公司内部政策：
- 有些公司可能出于管理、税务或法律合规的考虑，要求员工在从子公司调至总部时，先办理离职手续，再与总部签订新的劳动合同。这种做法虽然不常见，但并非没有可能。
- 然而，更多公司可能会选择通过内部调动的方式，保持员工的连续工龄和福利待遇，而不需要员工先离职。
劳动合同内容：
- 如果原劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如调岗、调动等）需要重新签订劳动合同，并且没有提及需要先离职，那么员工可能不需要先离职。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司政策将起到决定性作用。
二、法律法规规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果员工从子公司调至总部，且双方同意变更劳动合同（如工作地点、工作岗位等），那么可以通过签订变更协议的方式来实现，而不需要先离职。
- 同时，该法也规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件和程序。如果公司要求员工先离职再重新签订合同，实际上是在解除原劳动合同并建立新的劳动关系，这必须符合法律规定的解除条件，并遵循相应的程序。
连续工龄与福利待遇：
- 如果员工先离职再重新签订合同，可能会导致其连续工龄的中断，进而影响其福利待遇（如年假、病假、社保缴纳年限等）。因此，从员工利益的角度出发，公司应尽量避免这种做法。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工面临从子公司调至总部并需要重新签订合同的情况，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
- 同时，员工也可以提出自己的诉求和担忧，如连续工龄、福利待遇等，以便与公司协商达成一致。
审查新合同：
- 如果员工确实需要重新签订劳动合同，那么在签订前应仔细审查新合同的内容，确保其与原劳动合同相比没有不利的变化（如工资、福利待遇、工作地点等）。
- 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、原劳动合同、新合同草案等相关证据，以备不时之需。
总结来说，子公司员工到总部重新签合同并不必然需要先离职。具体是否需要先离职取决于公司政策、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在面临这种情况时，首先与公司进行沟通并了解相关政策，同时仔细审查新合同的内容并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。