工龄不满20年，在一般情况下，是可以聘为高级工的，但这并非绝对，具体还需结合所在单位或行业的具体规定以及聘任条件来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄与聘任高级工的关系并非绝对
工龄，即工作年限，是衡量员工工作经验和贡献的一个重要指标。然而，在聘任高级工这一专业技术职务时，工龄虽然可能是一个考虑因素，但并非决定性因素。高级工的聘任通常更注重员工的技能水平、工作业绩、专业能力以及是否符合聘任条件等。
二、聘任高级工的具体条件
- 技能水平：员工需要具备高级工所要求的技能水平，这通常通过技能考核、技能鉴定或相关证书来体现。
- 工作业绩：员工在工作中的表现、成绩和贡献也是聘任高级工的重要参考。
- 专业能力：除了技能水平外，员工的专业知识、解决问题的能力以及创新能力等也是聘任时需要考虑的因素。
- 单位或行业规定：不同单位或行业可能对高级工的聘任有具体的规定和条件，这些规定可能包括工龄要求，但也可能包括其他方面的要求。
三、工龄不满20年聘任高级工的可能性
- 如果单位或行业规定中未明确要求工龄：那么工龄不满20年的员工，只要满足其他聘任条件，如技能水平、工作业绩等，就有可能被聘为高级工。
- 如果单位或行业规定中明确要求工龄：那么员工需要满足这一要求才能被聘为高级工。但即使如此，也存在特殊情况，如员工因表现突出、技能卓越而被破格聘任为高级工。
四、建议
- 了解单位或行业的具体规定：在申请聘任高级工前，建议先了解所在单位或行业的具体规定和条件，以便有针对性地准备和申请。
- 提升自身技能水平：无论工龄长短，提升自身技能水平都是聘任高级工的关键。可以通过参加培训、考核、鉴定等方式来提升自己的技能水平。
- 积极表现和工作：在工作中积极表现、取得优异成绩和贡献，也是聘任高级工的重要参考。
如果你对聘任高级工的具体条件或流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。