欠薪不发工资，个人提出离职是可以要求赔偿的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条进一步规定，因上述原因解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。这为劳动者在欠薪情况下辞职并寻求赔偿提供了坚实的法律基础。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。例如，若劳动者在单位工作了3年，则有权要求支付3个月的工资作为经济补偿。
- 对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
加付赔偿金（特定情形）：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步加大了对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度，但需注意，此加付赔偿金并非直接由劳动者主张，而是由劳动行政部门责令用人单位支付。不过，在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可以依据此规定，主张用人单位承担相应的赔偿责任。
三、维权途径
- 协商先行：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 诉讼保障：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。
四、重要注意事项
- 证据收集：劳动者在主张赔偿时，务必收集和保留能证明劳动关系及用人单位欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据是维权的关键，能够确保劳动者的主张得到支持。
- 告知程序：为避免后续纠纷，劳动者在因欠薪而离职时，最好履行一定的告知程序，如书面递交解除劳动合同通知书，并明确说明离职原因为单位未及时足额支付工资。这有助于明确双方的责任和义务，减少不必要的争议。
综上所述，面对用人单位的欠薪行为，劳动者完全有权依法提出赔偿，并通过多种途径维护自身权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并遵循正确的维权途径，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。