“N+1”中的“1”指的是代通知金，其计算方式及具体应用场景如下：
一、“1”（代通知金）的计算方式
“1”即代通知金，是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。这一个月工资的标准，通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定，但也有观点认为应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，实践中多以前者为准，具体可结合实际情况及地方规定判断。
二、“N+1”赔偿的适用条件
“N+1”赔偿并非在所有辞退情况下都适用，它主要适用于以下情形：
用人单位未提前通知：当用人单位因经营状况发生变化、岗位调整等原因需要辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需支付“N+1”赔偿。
非劳动者过错辞退：若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，而是因用人单位的原因被辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，则适用“N+1”赔偿。
三、“N+1”赔偿的计算公式及示例
“N+1”赔偿的计算公式为：\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)。其中：
工作年限（N）：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
假设某员工在公司工作了3年零7个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司因业务调整决定辞退该员工，且未提前三十日书面通知。
工作年限（N）：3年零7个月，按规则折算为4年（满6个月算1年）。
月工资：10000元。
代通知金（+1）：10000元（因未提前30天通知）。
经济补偿总额：\(4 \times 10000 + 10000 = 50000元\)。
四、特殊情况处理
劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准，用人单位可能无需支付经济补偿或仅支付“N”部分的经济补偿。
用人单位违法辞退：若用人单位违法辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付足额经济补偿等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再适用“N+1”的计算方式。
在实际操作中，建议劳动者在面临辞退时，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在谈判赔偿或提起劳动仲裁时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。