公司因经营不佳强制员工休息是否违法，需视具体情况而定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 基于合理经营需求：

   • 当公司因经营不佳，如订单减少、资金周转困难等，导致生产任务不饱和时，公司有权根据实际情况安排员工休息。这种安排若在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付的生活费不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定办理，如支付基本生活费等。这种情况下，公司的安排是合法的。
   • 实例：某制造企业因市场需求下降，订单大幅减少，公司决定在生产淡季安排部分员工轮流休息，并依法支付了工资和生活费，这种做法符合法律规定。

2. 与员工协商一致：

   • 如果公司因经营问题需要安排员工休息，且与员工或工会进行了充分沟通并达成一致意见，那么这种安排也是合法的。协商一致是劳动关系处理中的重要原则，能够确保双方的权益得到平衡。

违法情形

1. 无正当理由且不支付工资：

   • 若公司无合理理由（如非因不可抗力、非基于合理经营需求等），随意强制员工休班，并在休班期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。这侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
   • 实例：某公司因经营不善，未经与员工协商，擅自决定让员工无限期休息，且在休息期间不支付任何工资或生活费，这种行为明显违法。

2. 以强制休班变相辞退员工：

   • 有些公司可能试图通过强制员工长期休班的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。公司应遵守法律规定，不得采用不正当手段迫使员工离职。

法律建议

• 对于公司：在安排员工休息时，应确保有合法合理的理由，并与员工或工会进行充分沟通，达成一致意见。同时，应依法支付员工在休息期间的工资或生活费，以保障员工的合法权益。
• 对于员工：若认为公司的安排不合理或违法，应首先与公司进行沟通，表达疑问和担忧，并尝试协商解决方案。若沟通无果，可保留相关证据（如强制休息通知、聊天记录、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司因经营不佳强制员工休息是否违法，取决于其具体的做法和背后的原因。在实际操作中，公司应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。