解除劳动合同证明书主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。以下是对该条款的详细解读以及解除劳动合同证明书的相关要点：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这一条款强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。

二、解除劳动合同证明书的内容要求

解除劳动合同证明书作为法定文书，具有法律效力，其内容应当真实、准确、完整。一般来说，解除劳动合同证明书应包含以下核心内容：

1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，确保信息的准确无误。
2. 入职与离职信息：明确劳动者的入职日期、工作岗位、劳动合同期限以及解除（终止）劳动合同的日期。
3. 解除原因：详细列明解除劳动合同的具体原因，如合同期满、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等。该原因必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
4. 经济补偿与结算情况：若涉及经济补偿或赔偿，应注明金额及支付情况。
5. 用人单位信息：包括用人单位的全称、盖章及法定代表人或授权代表的签字确认。
6. 日期：出具证明书的具体日期。

三、解除劳动合同证明书的重要性

解除劳动合同证明书是保障劳动者后续权益的关键文件。它不仅证明了双方劳动关系的结束，还为员工后续就业、社保办理及可能涉及的法律纠纷提供了关键依据。因此，用人单位必须依法出具，劳动者也应主动索取并核对内容。

四、若用人单位拒不出具解除劳动合同证明书

若用人单位拒不出具解除劳动合同证明书，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其出具解除劳动合同证明书。
2. 通过仲裁或诉讼维权：若投诉无果，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位出具解除劳动合同证明书，并可能获得相应的赔偿。

五、示例模板

以下是一份解除劳动合同证明书的示例模板，供参考：

劳动合同解除证明书

编号：[填写]

兹证明[劳动者姓名]（身份证号：[填写]）自[入职年月日]至[离职年月日]，在本单位担任[岗位名称]，劳动合同因[协商一致/到期终止/辞退等原因]于[离职年月日]解除。

双方确认以下事项：

1. 工作已交接完毕；
2. 经济补偿/赔偿金已结清；
3. 无其他未了事宜。

特此证明。

[用人单位全称]（盖章）
[日期]

综上所述，解除劳动合同证明书主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。用人单位必须依法出具该证明书，劳动者也应主动索取并核对内容。如遇争议或用人单位拒不出具的情况，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。