国家义务学校是可以雇佣工作人员的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，国家义务学校作为事业单位或教育机构，其运营和管理需要一定的人力资源支持。这些人力资源包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。学校通过雇佣这些工作人员，可以确保学校的正常运转和教育教学活动的顺利进行。同时，学校在雇佣工作人员时，需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等，以保障工作人员的合法权益。
二、实践角度
在实际操作中，国家义务学校通常会根据自身的需求和预算，通过公开招聘、内部选拔等方式雇佣工作人员。这些工作人员可能包括全职员工和兼职员工，具体取决于学校的工作需求和人员配置情况。例如，学校可能需要雇佣全职教师来承担日常的教学任务，同时也可能雇佣兼职教师或行政人员来辅助教学和管理工作。
三、注意事项
合法合规：学校在雇佣工作人员时，必须确保合法合规，遵守相关的劳动法律法规和政策规定。这包括签订规范的劳动合同、按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。
人员配置：学校应根据自身的实际需求和预算情况，合理配置工作人员。避免人员过剩或不足的情况发生，以确保学校的正常运转和教育教学活动的顺利进行。
培训与发展：学校应重视工作人员的培训和发展工作，提供必要的培训机会和职业发展空间。这有助于提高工作人员的专业素养和工作能力，进而提升学校的整体教育教学水平。
四、可能面临的法律问题及应对
在雇佣工作人员的过程中，学校可能会面临一些法律问题，如劳动争议、工伤赔偿等。为了应对这些问题，学校应建立健全的劳动管理制度和纠纷解决机制。例如，可以设立劳动争议调解委员会来处理劳动争议案件；同时，为工作人员购买工伤保险等社会保险，以减轻学校在工伤赔偿方面的负担。
建议：国家义务学校在雇佣工作人员时，应充分了解并遵守相关的劳动法律法规和政策规定，确保合法合规。同时，学校应根据自身的实际需求和预算情况，合理配置工作人员，并重视他们的培训和发展工作。如有任何法律疑问或问题，欢迎直接向我咨询。