离职证明是必须要拿的，不建议您选择不拿。以下是我为您详细解释的原因：
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
二、离职证明的重要性
入职新单位的必要条件：
- 离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的直接证据，新用人单位在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经解除，避免潜在的劳动纠纷。
- 如果您没有离职证明，新用人单位可能会因此拒绝您的入职申请，导致您错失工作机会。
办理社保、公积金等转移手续：
- 离职证明是办理社保、公积金等转移手续的重要依据。没有离职证明，您可能无法顺利办理这些手续，影响您的社保和公积金权益。
维护个人权益：
- 离职证明上通常会注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这些信息对于维护您的个人权益（如计算经济补偿金、工龄认定等）具有重要意义。
三、不拿离职证明的潜在风险
无法入职新单位：
- 如前所述，没有离职证明，新用人单位可能会拒绝您的入职申请，导致您长时间无法找到工作。
影响社保、公积金等权益：
- 没有离职证明，您可能无法顺利办理社保、公积金等转移手续，影响您的相关权益。
可能面临法律纠纷：
- 如果您与原用人单位之间存在劳动纠纷（如工资未结清、经济补偿金未支付等），没有离职证明可能会增加您维权的难度。
四、建议
在离职时主动要求用人单位出具离职证明：
- 在办理离职手续时，您应主动要求用人单位出具离职证明，并确保证明上包含所有必要的信息（如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等）。
如果用人单位拒绝出具离职证明：
- 您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期出具离职证明。
- 如果协商调解无果，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。
综上所述，离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要证据，对于入职新单位、办理社保公积金转移手续以及维护个人权益都具有重要意义。因此，我建议您在离职时一定要拿好离职证明。