针对盗用别人身份信息做工资，被盗用人起诉对方可用的案由，主要有以下几种情况：

1. 侵犯公民个人信息罪（若涉及刑事犯罪）：

   • 虽然用户问题主要聚焦在民事起诉的案由上，但值得注意的是，如果盗用身份信息的行为情节严重，比如涉及大量个人信息、多次盗用或用于非法目的等，可能构成侵犯公民个人信息罪。不过，这是刑事犯罪的范畴，通常由公安机关立案侦查，而非被盗用人直接起诉。但了解这一点有助于全面理解盗用身份信息的法律后果。

2. 姓名权纠纷：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条：“任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。”盗用他人身份信息做工资，实际上是在未经允许的情况下使用了被盗用人的姓名，这构成了对姓名权的侵害。
   • 起诉要点：被盗用人可以以姓名权纠纷为案由，起诉盗用者要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 名誉权纠纷（若盗用行为导致名誉受损）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”如果盗用身份信息做工资的行为导致被盗用人的名誉受损，比如因工资记录异常而被误认为有不当行为，那么被盗用人还可以以名誉权纠纷为案由提起诉讼。
   • 起诉要点：在这种情况下，被盗用人需要证明盗用行为与其名誉受损之间存在因果关系，并要求盗用者承担相应的民事责任。

4. 一般侵权责任纠纷：

   • 法律依据：除了上述特定的权利侵害外，盗用身份信息做工资的行为还可能构成一般侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
   • 起诉要点：被盗用人可以以一般侵权责任纠纷为案由，起诉盗用者要求其承担因盗用行为所造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、因处理此事而产生的合理费用等。

在准备起诉时，被盗用人需要注意以下几点：

• 收集证据：包括但不限于工资记录、身份信息被盗用的证明（如银行流水、税务记录等）、与盗用者的沟通记录等。
• 确定被告：明确盗用身份信息的具体个人或单位，确保起诉对象准确无误。
• 选择管辖法院：通常根据被告住所地或侵权行为地来确定管辖法院。
• 撰写起诉状：清晰、准确地陈述事实、理由和诉讼请求。

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