员工登记表并不等同于劳动合同。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，从法律定义上来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它必须包含《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

而员工登记表，通常只是用于记录劳动者的个人信息、入职日期、职位等基本信息，它并不具备劳动合同的全部必备条款。例如，在您提到的案例中，小王填写的《员工入职登记表》就仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息，但并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款。

其次，从法律效果上来看，劳动合同是双方协商一致后签订的，具有法律约束力。它明确了双方的权利和义务，是解决劳动争议的重要依据。而员工登记表，往往只是用人单位内部留存使用的文件，并不具备劳动合同的法律效果。在您提到的案例中，法院就明确认为，小王签署的《员工入职登记表》无法体现双方协商一致建立劳动关系的合意，不能视作劳动合同。

当然，也存在一些特殊情况。如果员工登记表的内容非常详尽，涵盖了劳动合同的必备条款，并且双方都认可其内容，那么在某些情况下，它可能被视为具有劳动合同的性质。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。例如，在另一个案例中，虽然王某和A公司没有签订正式的劳动合同，但王某填写的入职登记表内容明确，涵盖了劳动合同的必备条款，且双方均按照表中内容履行各自权利义务。在这种情况下，仲裁委酌情免除了A公司未订立书面劳动合同的责任。但这种情况并不具有普遍性，不能作为一般规则来应用。

因此，为了保护自己的合法权益，劳动者在入职时应当要求用人单位签订正式的劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，是解决劳动争议的重要依据。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径依法维护自身权益。