因违纪违法被判刑的企业干部，在一般情况下，是不可以领取企业年金的，但具体还需根据企业年金方案及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、企业年金的基本性质与领取条件
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其领取条件通常包括：达到法定退休年龄、出国（境）定居、职工死亡或完全丧失劳动能力等情形。违纪违法被判刑并不属于企业年金方案中通常规定的领取条件。
二、违纪违法被判刑对企业年金领取的影响
企业年金方案的具体规定：
- 企业年金方案是企业根据自身情况制定的，其中会明确规定企业年金的领取条件、领取方式等。如果企业年金方案中明确规定了违纪违法被判刑的人员不得领取企业年金，那么该人员就无法领取。
- 如果企业年金方案中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合相关法律法规进行判断。
相关法律法规的考量：
- 根据《企业年金办法》等相关法律法规，企业年金的管理和领取应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反法律法规的规定。
- 违纪违法被判刑的人员，其违法行为可能损害了企业的利益或声誉，企业有权根据内部规定或法律法规对其企业年金领取资格进行限制或剥夺。
三、特殊情况下的领取可能性
- 如果违纪违法行为与企业年金无关：且企业年金方案中未明确规定违纪违法被判刑人员不得领取企业年金，同时该人员也符合其他领取条件（如达到法定退休年龄等），那么理论上该人员是有可能领取企业年金的。但这种情况较为罕见，且需要企业年金方案和相关法律法规的明确支持。
- 企业内部的特殊规定：有些企业可能为了激励员工或维护企业形象，会在企业年金方案中设置一些特殊条款，如对于因违纪违法被判刑但后续表现良好、对企业有重大贡献的人员，可以恢复其企业年金领取资格。但这种情况需要企业年金方案的明确规定，并且需要经过严格的审核和评估。
四、法律建议
- 对于企业干部而言：如果因违纪违法被判刑，且担心企业年金领取问题，建议首先查阅企业年金方案，了解其中关于领取条件的具体规定。如果方案中未明确规定或规定模糊，可以咨询企业人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
- 对于企业而言：在制定企业年金方案时，应当明确规定违纪违法被判刑人员的领取资格问题，以避免后续纠纷。同时，企业也应当加强内部管理，防止员工违纪违法行为的发生，以维护企业的利益和声誉。
总结来说，因违纪违法被判刑的企业干部在一般情况下是无法领取企业年金的，但具体还需根据企业年金方案及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。