劳动合同签订后，单位并不能随时变更其内容，而是需要在一定条件下，遵循相应的程序进行合法更改。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同变更的基本原则
劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面随意变更劳动合同的内容。任何变更都需要基于双方的真实意愿，并通过协商达成一致。
二、劳动合同变更的条件
协商一致变更：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容。例如，调整工作岗位、工资待遇、工作职责等。这种变更需要签订书面的变更协议，以确保双方对变更内容有明确的认知和确认。
法定变更情形：
- 在某些法定情形下，即使未经劳动者同意，用人单位也可依法变更劳动合同。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。
- 劳动者不能胜任工作，用人单位在提供充分证据后可调整其工作岗位。
- 用人单位发生分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，但涉及变化的需相应变更劳动合同。
- 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），致使合同无法履行，经协商可对劳动合同进行变更。
三、劳动合同变更的程序
提出变更要求：
- 一方当事人（通常是用人单位）向对方当事人提出变更要求，并说明理由、内容和条件等，要求对方在限期内答复。
对方答复：
- 对方当事人在收到通知后，应在限期内给予答复，表示同意或不同意，或建议再协商解决。
签订书面协议：
- 双方当事人达成一致意见后，应签订书面协议，明确变更的内容、生效时间等。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
四、违规变更的后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同履行，若用人单位不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，如继续履行原合同、支付经济补偿等。
五、注意事项
合法性：
- 变更劳动合同必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。否则，变更行为可能无效，甚至面临法律责任。
公平性：
- 在变更劳动合同时，应充分保障双方的合法权益，避免一方利用优势地位损害另一方的利益。确保变更内容的公平性和合理性。
书面形式：
- 变更劳动合同必须采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字盖章方能生效。这是为了确保双方对变更内容有明确的认知和确认，避免日后产生纠纷。
总结：劳动合同的变更并非随意进行，而是需要在一定条件下，遵循相应的程序进行合法更改。双方当事人在变更过程中应谨慎行事，确保自身权益不受损害。如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。