结论：工作时间每个月超1小时是否违法，需根据具体情况判断。在标准工时制下，若未经协商或超出法定延长工作时间限制，则违法；若符合法定延长工作时间条件，则不违法。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，则需遵循其特定规则。
分析说明：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 在标准工时制下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 若每月超时工作1小时是在未经协商或超出上述法定延长工作时间限制的情况下，则构成违法。用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。同时，用人单位需支付劳动者延长工作时间的工资报酬及可能的赔偿金。
不定时工作制和综合计算工时工作制下的情况：
- 对于某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制等，其工作时间的计算和限制则有不同规则。
- 这类用人单位应根据相关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工既能完成工作任务，又能享受到充分的休息休假权利。
- 在此类工作制下，每月超时工作1小时是否违法，需根据具体的工作制规定和劳动合同约定来判断。若符合工作制规定和劳动合同约定，则不构成违法；否则，可能构成违法。
法律建议：
- 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准或劳动合同约定。一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。
- 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。在需要延长工作时间时，应依法与工会和劳动者协商，并确保延长的工作时间不超过法定限制。
行动指南：
- 若您作为劳动者发现自己的工作时间被擅自延长，且未经协商或超出法定限制，您可以先与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、考勤表等）以支持您的主张。
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。