女性45岁以上被裁员是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若裁员行为符合法定程序和条件，则不犯法
- 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果用人单位在裁员时遵循了这些法定程序，那么裁员行为就是合法的。
- 法定条件：用人单位裁员还需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等。如果女性员工45岁以上被裁员是因为用人单位满足了这些法定条件，并且裁员行为也遵循了法定程序，那么这种裁员行为就是合法的，不构成犯法。
若裁员行为不符合法定程序或条件，则可能犯法
- 违反法定程序：如果用人单位在裁员时没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者没有听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案没有经向劳动行政部门报告就实施了裁员，那么这种裁员行为就违反了法定程序，可能构成违法裁员。
- 违反法定条件：如果女性员工45岁以上被裁员是因为用人单位并不满足裁员的法定条件，如生产经营并未发生严重困难、也未依照企业破产法规定进行重整等，而是出于其他非法目的（如性别歧视、年龄歧视等）进行裁员，那么这种裁员行为就违反了法定条件，也可能构成违法裁员。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位违法裁员，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：对于女性员工来说，如果45岁以上被裁员，并且认为用人单位的裁员行为可能违法，建议首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明裁员的理由和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。因此，建议女性员工在面临裁员时，尽可能收集和保存与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。