您好，关于您提出的“工伤认定书怎么证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，在申请工伤认定时，证明劳动关系是至关重要的一步。根据《工伤认定办法》的相关规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
具体来说，证明劳动关系的材料可以包括：
劳动、聘用合同文本复印件：这是最直接、最有效的证明劳动关系的材料。如果劳动者与用人单位签订了书面合同，那么合同复印件就是证明劳动关系的有力证据。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料：如果劳动者没有与用人单位签订书面合同，或者合同丢失、损坏，那么可以提供其他能够证明劳动关系的材料。例如，工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些材料虽然不如合同直接，但在一定情况下也可以作为证明劳动关系的依据。
在工伤认定过程中，社会保险行政部门会如何处理这些材料呢？
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，符合受理条件，那么行政部门会受理申请，并进行进一步的调查核实。
在调查核实过程中，社会保险行政部门可能会要求用人单位提供与劳动关系相关的证据。如果用人单位拒不提供，或者提供的证据不足以证明劳动关系不存在，那么行政部门可以根据劳动者提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
如果对工伤认定结论不服怎么办？
综上所述，证明劳动关系是申请工伤认定的重要一步。劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果材料不足或者存在争议，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果依法作出工伤认定决定。如果对决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。