关于您提出的“还有1年退休是否可以被辞退”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定，特别是针对接近退休年龄员工的保护条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不得依照本法第四十一条的规定（即因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的情况）来解除劳动合同的。
二、具体情境分析
您的情况：您提到还有1年就退休，且假设您已经在当前单位连续工作满十五年（这是根据问题背景合理推测，若实际情况不符，则需根据实际情况调整分析），那么您就属于上述法律条款所保护的对象。
单位裁员情况：即使您所在的单位因生产经营出现问题导致严重困难，需要裁减人员，但根据法律规定，单位是不能解除与您的劳动合同的。这是因为您既满足了连续工作满十五年的条件，又距离法定退休年龄不足五年。
三、其他相关注意事项
社保缴费年限：虽然您的问题主要关注的是劳动合同的解除，但值得注意的是，退休还需同时满足法定退休年龄和社保最低缴费年限两个条件。不过，在您目前的情况下，这一条件并不影响您关于劳动合同解除的权益。
弹性退休政策：未来可能会有弹性退休的政策出台，允许员工在满足一定条件后自愿选择提前或延迟退休。但这并不影响您当前关于劳动合同解除的法定权益。
四、建议与行动
了解自身权益：建议您详细了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工权益保护的相关条款，特别是针对接近退休年龄员工的特殊保护。
与单位沟通：如果您确实担心自己的劳动合同会被解除，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的担忧和依据的法律条款。
寻求法律援助：如果单位违反法律规定解除了您的劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有1年退休且假设已连续工作满十五年的情况下，单位是不能解除与您的劳动合同的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对可能的情况。