过了试用期提前一个月辞退员工，是否需要支付赔偿金，主要取决于辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的合法辞退情形
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需注意，这些情形必须基于事实和证据，且规章制度需合法有效并已向劳动者公示。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 在劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、需要支付赔偿金的违法辞退情形
- 如果用人单位辞退劳动者的行为不符合上述任何法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于过了试用期一个月的劳动者而言，赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；赔偿金则是上述经济补偿金额的两倍。
三、建议与操作指南
- 沟通协商：在处理此类问题时，建议用人单位首先与员工进行沟通协商，尝试达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业律师：若无法协商或存在争议，用人单位应及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性并降低法律风险。
- 确保规章制度合法有效：用人单位应确保自身规章制度合法有效，且辞退行为严格遵循法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总结来看，过了试用期提前一个月辞退员工是否需要支付赔偿金，取决于辞退的具体情形是否符合法律规定。用人单位应谨慎处理此类问题，确保合规操作，以维护自身和劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。