针对您提出的“停工留薪期单位要求上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资计算的基本原则

在停工留薪期内，职工若因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，其原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变。若职工在此期间内身体状况允许并恢复工作，用人单位应确保其工资计算遵循法律规定，以保障工伤职工的合法权益。

二、具体工资计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 若职工在停工留薪期内正常上班，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

2. 工资比较原则：

   • 若职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期原本应得的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
   • 若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，确保工伤职工的权益不受损害。

3. 固定工资与非固定工资的计算：

   • 对于固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
   • 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资），若其工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。若工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。

三、加班费的处理

• 若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
  • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
  • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况的处理

• 若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
• 对于实行计件工资制等特殊工资形式的职工，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以更合理地反映其工资水平。

五、工资发放与维权

• 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

六、停工留薪期限的说明

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。