公司从业人员一般不包括内退歇岗员工，但具体情况需根据公司的具体规定和实际操作来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内退歇岗员工的定义与性质

内退歇岗员工，通常指的是因年龄、健康或其他原因，与公司协商一致后，暂时离开工作岗位，但仍保留与公司劳动关系的人员。他们不再从事日常的生产经营活动，但可能仍享受公司提供的某些福利或待遇。从法律和劳动关系的角度来看，内退歇岗员工并未与公司解除劳动关系，因此他们仍然是公司的“员工”，但在实际工作中，他们并不参与公司的日常运营和业务活动。

2. 公司从业人员的定义

公司从业人员，一般指的是在公司中从事具体业务工作，为公司创造价值的人员。他们与公司签订劳动合同，受公司管理，从事公司安排的工作任务，并获取相应的劳动报酬。从这一角度来看，内退歇岗员工由于不再从事具体的业务工作，因此通常不被视为公司当前的“从业人员”。

3. 具体情况需具体分析

• 公司规定：不同的公司可能对内退歇岗员工的定义和管理方式有所不同。有些公司可能将内退歇岗员工视为公司的一部分，继续为他们提供某些福利或待遇；而有些公司则可能将他们视为非从业人员，不再享受公司提供的某些权益。
• 实际操作：在实际操作中，公司对内退歇岗员工的管理也可能因公司政策、员工个人情况等因素而有所不同。例如，有些公司可能允许内退歇岗员工在一定条件下返回工作岗位，而有些公司则可能明确规定他们不再享有返回工作岗位的权利。

4. 法律建议

• 明确合同条款：对于公司而言，在与员工签订劳动合同时，应明确内退歇岗员工的地位、权益和义务，以避免后续产生纠纷。
• 遵守法律法规：公司在处理内退歇岗员工的问题时，应遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。
• 沟通与协商：对于内退歇岗员工而言，如果与公司就相关问题产生争议，应通过沟通与协商的方式解决。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，虽然内退歇岗员工在法律上仍与公司保持劳动关系，但他们通常不被视为公司当前的“从业人员”。具体情况需根据公司的具体规定和实际操作来判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。