核心结论：工伤鉴定停工留薪6个月期间是有赔偿的，主要涉及停工留薪期工资福利、护理费等；申请赔偿需按一定流程进行，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，再向用人单位或社保机构主张赔偿。以下是详细说明：
停工留薪6个月的赔偿情况
- 停工留薪期工资福利
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以在这6个月的停工留薪期内，用人单位应当按照你受伤前的工资标准，按月向你支付工资，保障你的基本生活。例如，你受伤前每月工资是5000元，那么在这6个月里，用人单位每月都应支付你5000元。
- 如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。比如当地护工每天的护理费用是200元，你停工留薪6个月（按180天计算），如果需要全程护理，那么单位应支付的护理费就是200×180 = 36000元。
申请赔偿的流程
- 申请工伤认定
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动能力鉴定
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
- 主张赔偿
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么停工留薪期工资福利、护理费等部分费用由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用由工伤保险基金支付。你可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，向用人单位主张应由其支付的费用，向社会保险经办机构申请领取应由工伤保险基金支付的费用。
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都由用人单位承担。你可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在工伤赔偿申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。