1. 一般情况下，员工因患癌症主动辞职，用人单位无需支付经济赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位不存在法定过错行为时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体分析：若员工仅因自身患癌症而主动辞职，且用人单位已履行其法定义务，如提供劳动保护、及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位没有义务向员工支付经济赔偿。

2. 特殊情形下，员工可能获得赔偿或补偿

   • 医疗期未届满被要求离职：
     • 法律规定：员工患癌症享有一定期限的医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。
     • 赔偿标准：若用人单位在医疗期未满时要求员工离职，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 医疗期届满后协商离职：
     • 法律规定：医疗期届满后，若员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 补偿标准：此时用人单位需支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 用人单位存在过错：
     • 未依法缴纳社保：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在患病期间无法享受相应的医疗保险待遇等，员工因此主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿金。补偿标准同上述经济补偿金计算标准。
     • 其他过错行为：若用人单位存在其他法定过错行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工主动辞职的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
   • 职业病认定：
     • 特殊情况：如果癌症被认定为职业病，职工可以从工伤保险基金中获得赔偿。若用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

3. 经济补偿金的计算标准

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 超过半年不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议： 劳动者因患癌症主动辞职是否能获得赔偿，需综合考虑具体情况和法律规定。建议劳动者在面临此类问题时，首先明确自己的医疗期情况，以及用人单位是否存在过错行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。